青年職涯新選擇!林以涵X李吉仁:社會創新組織是天然的修練場 | 全台大學開課課程資訊網
2020年8月18日—欲進入社會創新領域工作,應具備哪些能力?綜合多年來於社會創新領域的觀察、以及近期國內外人才趨勢研究報告等資料,社企流歸納出5大 ...
面對全球層出不窮的問題,新世代青年紛紛加入改變的行列,更呼籲企業應共同負起責任解決環境和社會問題。根據勤業眾信全球調查指出,47% 青年盼能對社會產生正向影響、且多數青年傾向選擇效力於與其價值理念一致的企業。 從國際到台灣,社企流與聯合報系願景工程察覺到這股「利己也利他」的趨勢——新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變,面對變動快速的世界,這群「社會創新人才」,盼開啟有別以往的「影響力職涯」(Impact Career)。他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力,我們稱這群人為「力世代」。
今年,我們(社企流)以「力世代——社會創新人才站出來」為題,發起民調、策劃專題、搜羅資源並推出講座與論壇,盼助大眾從認識影響力職涯到成為社會創新人才,開啟不一樣的工作發展!
無論你是正在找工作、想了解職涯趨勢的新鮮人、還是已踏入社會,欲探尋職涯的更多可能、希望發揮影響力的工作者,都可以在力世代主題策展中讀新知、拓人脈、看職缺、找資源。讓我們一起出發,成為力世代!
新世代青年,出生於 1980 年末,生在最好的時代——網路發達、科技便捷,生活條件相對優渥;同時,也身處全球問題最棘手的時代——氣候變遷日益嚴重、2020 剛迎來一場世紀瘟疫,世界變動相當快速。
在社會問題不斷、永續發展當道的現代,這一代的求職者,對於未來職涯的想像,開始有了不一樣的期待,一方面他們滿懷抱負,重視企業是否兼顧環境與社會責任,並希望找尋與自己理念相符的企業;另一方面他們也重視自身權益,薪資福利、成長空間,都是求職時的考量。
剛步出大學、準備投身職場的青年們,若你期待能從事一個對社會有益、同時不犧牲薪資條件、且能有所學習成長的工作,那麼,進入「社會創新組織」、開啟「影響力職涯」(Impact Career)或許是個合適的選項。
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